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吉利控股集团:正式启动吉利共同富裕计划。

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原题:吉利多方赋能开创共建共享发展新格局。6月25日,吉利控股集团正式启动吉利共同富裕计划,宣布将积极探索和实践吉利共同富裕试点城市示范点,助力构建更加完善的宁波汽车产业生态系统,带动整个产业链的可持续发展,实现产业共同繁荣。在吉利员工关爱日前夕,本次推出的吉利共同富裕计划涉及员工增收入股计划、职业教育发展、子女入托、家庭医疗保险、福利购房、购车等一系列措施,吉利控股集团董事长李书福在接受采访时表示,浙江省目前正在推进高质量发展,建设共同富裕示范区。

作为浙江本土的民营企业,它背负着沉重的负担。吉利控股集团将继续发挥产业、教育、人才优势,勇于承担社会责任。加强人文关怀,与员工共享成功,吉利控股集团秉承“尊重人、快乐人、成就人”的管理理念,多年来不断推进人才管理创新举措,让员工真正感受到共同富裕,看得见、摸得着、实实在在。李书福曾说,作为一个企业,要积极与员工构建命运共同体,为员工营造理想家园。只有员工快乐,产品才有质量保证,企业才有生机和光明的未来。

自2017年起,吉利每年都建立员工商业保险制度,为员工及其家属提供平等保障。到2021年,吉利的商业保险计划已覆盖19万名员工及其家属。吉利除了提供家庭健康保障外,还注重对员工子女的教育。宁波北仑新蕾吉利幼儿园是吉利与新蕾幼儿园共同创办的“浙江省四星级优质幼儿园”,有效解决了教职工子女的交通和就学问题。在义务教育阶段,吉利开始与政府合作建设九年一贯制学校。居者有其屋是每个员工最简单的愿望和追求。从2004年开始,吉利通过自建和合作的方式为员工提供福利住房。

2018年,我们将与品牌房地产企业合作,打造吉家项目。作为送给吉利奋斗者的礼物,我们将真正让员工实现“安居乐业”的美好愿望“幸福生活,伴随吉利”是吉利员工传递下来的口号。吉利的温度不仅止于丰富多彩的文化活动,还存在于专属关怀活动中。如吉利员工关怀日、思庆日、吉利文化大使评选、每月举办的“总经理面对面”、“员工服务日”、“员工接待日”等特色活动。对于外籍员工,吉利还提供完善的福利措施,解决他们在生活和工作上的后顾之忧。

建设人才之林,实现共同成长,是政府的关键,只有获得人才。成功取决于人才,事业取决于人才。在李书福看来,要推动产业转型升级尽快取得成功,必须加强“内生”人才的培养。目前,吉利已建立起完整的人才培养体系,如航海计划、管理干部海豚计划等;“燕计划”和gm1000研究生后备人才培养计划;以提高技能型人才能力为目标的领导计划和技能大师工作室;要建设专门的专业人才队伍和培养营地,努力挖掘人才发展的动力。在学习方式上,吉利加快数字化转型,学习平台由线下转向线上。

在企业大学的“吉祥学习”平台上,开设了“祥瑞演讲厅”在线实况课,并邀请了集团的高级管理人员、干部和标杆人物进行教学和分享。在培训和教育品牌建设方面,吉利推进跨境资源整合,如引入ACCA(英国注册会计师协会)国际课程体系,与高校合作开设硕士学位课程,与政府机构合作开设专门的t。